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病院を知るabout
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病院の運営を支える
総合病院の運営を支えるマネジメントスタッフとして、病院内の幅広い業務を担当していただきます。具体的には、経営企画、広報・人事・総務といった管理部門から、医療収入管理や物流管理、地域連携などの医療支援まで多岐に渡り、ジョブローテーションにより様々な経験を積むことができます。
feature
経営マネジメントスタッフの業務の特長をお伝えします
ジョブローテーションにより幅広い経験を積むことができる
若手のうちから大きな事業に携ることができる。
医療の最前線を体験できる
マネジメントスタッフとして病院を支え事業を推進するの役割を認識し、常に“一歩先”を追い求める意識をもち、仕事に取り組むことができる人材を求めています。
MESSAGE
マネジメントスタッフとして医療に貢献できる
少子高齢化や増大する医療費の抑制、医療技術の高度化など、病院を取り巻く環境が大きく変化をする中、マネジメントを担う事務職の役割は極めて重要となっています。
経営マネジメントスタッフには、これらの変化に対応していくアイデアを生み出すことや、病院内で活動するプロジェクトをスピーディーに推進していく力が求められています。このような環境で様々な経験を積みながら、成長するチャンスがたくさんあり、医療に貢献する喜びを実感できます。
training & education
OJT（On-the-Job Training）の支援
職員に期待する役割を定義した職責ランクに応じて、身に着けてほしい到達目標を「ラダー」として明確にしています。日常の仕事の基礎となるスキルを上司と一緒に確認しながら一つずつ習得していくことができます。
研修支援
経験年数に応じた研修プログラムが用意され、体系化された研修が受けられます。また、それぞれの研修の受講目的は明確にされており、研修前の動機付けや、学んだ知識の活用までをフォローしています。
自己啓発支援
業務に必要な知識習得のため、病院外での研修受講を支援しています。
また、院外の施設の情報収集や、自らの知識の発信の場である学会活動に関わる費用の一部を助成し、自己啓発を支援しています。
attraction
qualification
担当業務の実施に資格取得は必ずしも必須ではありませんが、資格取得を目指して業務に関連する知識を体系的に学ぶことは、日常業務の質を高め、指導者としてのレベルアップにもつながるものと考えています。
診療情報管理士の取得にあたっては、済生会の基金を使用し、取得に関わる経費の半額を助成しています。
アクセス
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